退職をめぐるアレコレ

1年前から売りに出されてたレイク、新生銀行が買ったのか。
レイクは元を辿れば京都の地元金融屋。

うまみに目を付けた外資のGEが買って、紆余曲折の末にここ2年絶好調の新生銀行。

金融業界の栄枯盛衰を見るようだ。
同じく消費者金融のシンキも新生銀行グループ。
元は大阪の小さな金融屋を買収した。
新生は社内留保とかにうるさくて、やることが極端だから、長期計画立てづらそうだなぁ。

などと、ぼんやり思った元金融担当です。

この1週間、精神的にも体力的にもキツかった。
入院中の後輩が突然、退職届を提出。
7月1日に発表された早期退職優遇制度の応募第1号になったわけだけど。

彼を巡って、会社の危機管理、対会社との交渉、対上司とのバトル、
部員へのフォロー等々で精神的に疲れました。
彼の仕事を代行して時間的追われるので、余計に。

上司に、「公示を待たず、部員には退職の意向を伝えるべきだ」と

延々と直訴することの悲しさといったらない。

何で頑なに「公示後」にこだわるのか、サッパリわからなかった。

公示で知らされるってことは、他部署の社員と同等の扱いで、

机を並べて働いていた部員にとって、こんな寂しい話はないと思う。

情報管理とか言うけど、「公示前だから知っていても他言はしない」なんて

当り前のことは部員みんな分かってます。

無用な秘密主義は疑心暗鬼を生んで、自分達は上から信用されていないと思ってしまうよ。

 

勝手な憶測で、外では変な方向に噂が広がってるしさ。

変に隠して、2週間余りも外に対して「検査中です。わかりません」なんてね、

誰もが悪い方向に憶測するもんだ。

しかも、その状況でいきなり退職届けなんてさ。

よほど重篤だと思っちゃうでしょ。言えないような病気じゃないかと噂されまくってたし。

そこらを繰り返し説明して、やっと考え直してもらって、

かろうじて公示前に正確な病状と退職を部員に伝えられたが。

部員に伝えたのが組合員＝現場の自分で、部長以上の管理職じゃないのがおかしな話でさ。

退職や病気の説明は、管理職以上がするもんじゃないのかな。

なんで「おまえ言うとけ」なんだか。

 

実際、そんな大した病気じゃまーったくないんだよなー。

本人ピンピンしてるし、メールしたら即レスだしさ。

確かに1ヶ月半ほど入院はするだろうけど、早期退職は病気療養者を対象外にしてるから、

入院が長引くと受理されない可能性があるわけで。

本人にしても、離脱して2ヶ月後に戻ってきてすぐ退職願いなんて、それこそ提出しずらいし。

なら、今すぐ出そうと考えたんであってね。

元から早期退職に応募するつもりだったんだから。

2年前の募集時に、対象年齢に2歳足りないけどダメか？って総務に訊きに行ったくらいで、

彼ほど今回の早期退職者募集を待ってた社員はいない（笑）。

借金返して田舎に帰って、地に足着いた仕事して、

無理して新地で飲んで借金作るんじゃなくて、近所の一杯飲み屋で安く飲んで、

生活をやり直したいって、ずーっと言ってたもん。

もちろん、病気じゃなければ年末まで働いて、もう少し余裕を持って準備して辞めただろうけど。

 

精神的に疲弊してたのか、昨日は一日中、食っちゃ寝て食っちゃ寝てました。

怠惰ってステキ。

今日は午前中に掃除洗濯して、午後から花男に行こうと思ったら「ＴＯＨＯシネマズなんば」はソールドアウト！

うへー。いつになったら花男を観にいけるのか。